| 信息來源： 臺州日報 | 發(fā)布時間： 2023-01-04 09: 57 | 作者： 莊嘉瑜 | 瀏覽次數(shù)： |
關(guān)鍵詞：人才發(fā)展體制機制改革
市黨代表名片：陳金敏 亞歐汽車制造（臺州）有限公司黨委書記、沃爾沃汽車臺州工廠人力行政總監(jiān)
心聲實錄：
市六屆二次黨代會報告提出，推進人才發(fā)展體制機制改革，堅持“人才+人口”導(dǎo)向，迭代升級人才新政，進一步增強人才政策的集成性、精準性、實效性和競爭力，推動打造各類英才匯聚的高地和外來人口友好型城市。
“我注意到市六屆二次黨代會將人才發(fā)展體制機制改革列入十大改革，作為一名人力資源工作者，我深受鼓舞。”陳金敏說。
作為制造之都，臺州一直不斷地完善人才政策，健全人才引進、培養(yǎng)、使用和保障機制。但隨著產(chǎn)業(yè)鏈“高端化、智能化、綠色化、服務(wù)化”深入，臺州與長三角核心城市以及省內(nèi)經(jīng)濟中心城市相比，在人才吸引力方面的差距逐步顯現(xiàn)。
在陳金敏看來，臺州的人才戰(zhàn)略存在高端產(chǎn)業(yè)鏈對人才鏈支撐不足、人才教育培訓(xùn)資源滯后、產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)公共服務(wù)短缺等問題，人才發(fā)展體制機制改革應(yīng)從人才優(yōu)惠政策“提低擴中”、推動產(chǎn)業(yè)鏈和人才鏈的深度融合入手。
“臺州技師學(xué)院新校區(qū)坐落在臺州灣新區(qū)，距離我們企業(yè)5公里左右。我們正在和學(xué)校籌備合作協(xié)議，計劃在學(xué)校建設(shè)一個模擬仿真工作環(huán)境，將企業(yè)日常培訓(xùn)員工的方法植入到學(xué)校，使學(xué)生到企業(yè)后，縮短培訓(xùn)環(huán)節(jié)，加快上崗進度。”陳金敏介紹。
陳金敏表示，為減少人才流失，將人才留在臺州是打造英才匯聚高地的關(guān)鍵。就其企業(yè)而言，他們會加強人才培養(yǎng)力度，制定導(dǎo)師制度，每一位新入職員工都有一名指定師傅，帶領(lǐng)新員工從學(xué)生角色轉(zhuǎn)化為社會從業(yè)者。用一年時間，讓新員工熟悉了解企業(yè)，并根據(jù)興趣，找到真正合適的崗位。
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